Training "Mitarbeiter-Coaching"

Lernziele:

Die Führungskraft kann als Coach sich selber reflektieren, kennt seine Eigenschaften und ist menschen- und verhaltensorientiert. Er verfügt über die nötige Empathie und Kommunikationsfähigkeit. Als "Handwerker" weiss er welche Massnahmen mit den Mitarbeitern wann einzusetzen sind in der gemeinsamen Zielerreichung.
 

Inhalte:

• Coach mit Kompetenz
  eigenes Führungsprofil mit Mut- und Angstpegel
• Coaching als Führungsinstrument
  Voraussetzungen / Vorteile der Mitarbeiterförderung
• Coaching-Gespräch
  Technik, Struktur, Abläufe und Phasen
• Coaching mit Tools
  Instrumente und Umsetzung

Zielgruppe:

• Führungskräfte - aller Branchen, aller Stufen und jeden Alters
• die immer noch rational geprägt Menschen zu führen versuchen.
• die die Soft-Skills als Motivation trainieren und einsetzen wollen.
• die laufend von Mitarbeiter-Situationen überrascht werden.

Dauer:

Insgesamt 3 Einzeltage, Intervall-Durchführung